Claudiu Turcuș: Cotele de gen ajută la diminuarea inegalității între bărbați și femei
În ultimele decenii, conceptul de cote de gen a stârnit dezbateri aprinse în societăți din întreaga lume. Multe voci susțin că acestea sunt esențiale pentru a asigura egalitatea între femei și bărbați în diverse domenii, în special în leadership și politică. Altele, însă, consideră că acestea reprezintă o formă de discriminare pozitivă, care pune în umbră meritocrația și poate duce la inegalități de alt tip. Dar, sunt sau nu importante cotele de gen?
Argumentele pentru cotele de gen
Susținătorii cotelor de gen consideră că, în ciuda progreselor semnificative în domeniul drepturilor femeilor, încă există o disproporție clară între numărul de bărbați și femei în poziții de putere și decizie. În multe cazuri, femeile sunt subreprezentate în parlamente, consilii de administrație sau la conducerea marilor corporații. Cotele de gen sunt văzute ca un instrument necesar pentru a depăși barierele istorice și culturale care continuă să limiteze accesul femeilor în aceste domenii.
De asemenea, cotele de gen sunt promovate pentru a crea un mediu de lucru și o societate mai echitabilă. Acestea oferă o oportunitate reală pentru ca femeile să își demonstreze abilitățile, fără a fi influențate de prejudecăți. De exemplu, într-o companie în care doar bărbații au avut acces la funcțiile de conducere, implementarea cotelor de gen poate aduce o mai mare diversitate de perspective și idei, ceea ce, conform multor studii, contribuie la o performanță mai bună în afaceri.
Argumentele împotriva cotelor de gen
Pe de altă parte, criticii cotelor de gen argumentează că acestea subminează meritocrația. Potrivit acestora, oamenii ar trebui să fie promovați pe baza abilităților și realizărilor lor, nu pe baza unui criteriu precum genul. Cotele de gen ar putea duce la angajarea sau promovarea unor persoane care nu îndeplinesc cerințele necesare, doar pentru a îndeplini o cerință de echilibru între sexe. Astfel, în loc să creeze egalitate, cotele ar putea contribui la noi forme de discriminare, dar de data aceasta îndreptate împotriva bărbaților.
Mai mult, unii susțin că, în loc să impună cote de gen, ar trebui să se pună accent pe eliminarea barierelor structurale și culturale care împiedică femeile să ajungă în poziții de conducere. Aceștia sugerează că, mai degrabă decât cotelor de gen, ar trebui să li se acorde femeilor aceleași șanse, fără a fi nevoie să fie “preferate” sau “sprijinite” de un sistem impus de stat sau organizații.
Sunt sau nu importante cotele de gen? Cum le analizează un universitar clujean și un intelectual de stânga?
Aceasta a fost dezbătută intens de-a lungul anilor, iar punctul de vedere al celor care se opun cotelor de gen, în special dintre suveraniști și cei din vârful ierarhiilor economice, este că ele reprezintă o formă de discriminare inversă. Claudiu Turcuș, decan al Facultății de Teatru și Film din cadrul UBB, a discutat pe această temă în cadrul emisiunii „Horia Nasra Show”, subliniind faptul că „Unii spun `Nu mai vrem cote de gen, nu mai dorim să fim discriminați`. Ei, bărbații albi, aflați în vârful ierarhiilor economice, se simt discriminați și auzi adesea oameni care sunt în poziții cheie tunând și fulgerând împotriva discriminării și împotriva faptului că femeile nu au ce să ajungă în poziții de putere prin cote de gen, pentru că trebuie să existe meritocrație. De parcă problema meritocrației ar fi rezolvat raporturile de gen în sute de ani. Nu le-a rezolvat niciodată, și nu se pune problema că nu am merita o anumită poziție, dar pentru că istoria nu rezolvă inegalitățile, la un moment dat oamenii gândesc soluții astfel încât să dea drepturi egale tuturor cetățenilor.”
