Dorel Secară: Consiliul Județean Cluj va funcționa la fel și cu 150 de angajați și cu 700 de angajați
Dezbaterile din cadrul Consiliului Județean Cluj au scos în evidență, din nou, importanța unei analize serioase asupra modului în care funcționează instituțiile publice. În acest context, intervenția consilierului județean Dorel Secară (Forța Dreptei) a atras atenția printr-un discurs direct, dar fundamentat pe ideea de responsabilitate administrativă și eficiență.
Dincolo de tonul ferm, mesajul transmis de Secară nu a fost unul de contestare gratuită, ci mai degrabă un apel la o evaluare realistă a aparatului administrativ. Acesta a subliniat faptul că reforma administrației nu trebuie să rămână doar la nivel de discurs național, ci trebuie aplicată concret și la nivel local: „Eu nu sunt în măsură să spun, dacă oamenii din Consiliul Județean sunt mulți sau sunt puțini, dar când s-a format această coaliție de guvernare o problemă esențială a fost reforma administrativă în administrațiile centrale și locale.
Eu nu pot să cred că de o jumătate de an și mai bine dumneavoastră aici în cadrul Consiliului Județean nu ați făcut o evaluare pe care să ne-o prezentați. O evaluare credibilă în care să spuneți, da, domnule, de exemplu, serviciu urbanism știu eu că acolo oamenii sunt sufocați. Poate acolo spre puțini. Poate, nu știu, la Produs de Cluj, spre mulți. Deci trebuia făcută această evaluare și acum să analizăm efectiv efectiv să analizăm concret pe baza evaluărilor dacă funcționarii sunt prea mulți sau prea puțini.
Noi județul Cluj, eu mă simt jignit că noi județul Cluj la efortul ăsta național de reformă administrativă nu contribuim cu nimic. Mă simt jignit. Văd că nici noi, Consiliul Județean, nici primăria domnului Boc, slăvit să-i fie numele în veci, nu face niciun efort în acest sens.
Deci noi nu contribuim la această reformă a statului cu nimic. Eu ca și clujean mă simt jignit efectiv.
Închei că nu vreau să vă plictisesc, dar, domnule președinte, vreau să vă fac o propunere. Haideți să facem o simulare. Și eu vă garantez că acest Consiliu Județian va funcționa la fel, nu spun de bine sau de rău, asta o decid cetățenii, va funcționa la fel și cu 150 de angajați și cu 700 de angajați.
Am fost odată într-o cameră unde, într-o cameră, într-un birou de patru pe patru metri și acolo erau opt persoane. M-am adresat la cineva de acolo. Aveam nevoie de o adeverință, nu altceva. Bineînțeles că toată lumea n-a mai lucrat. Atât timp cât eu am vorbit cu acea persoană. Deci e clar că acolo nu se putea lucra efectiv. Oare acolo erau prea mulți sau prea puțini?
Nu e vorba de niciun populist, domnule, e vorba de realist, și de participarea noastră la efortul național de a face o reformă administrativă, fiindcă 1.300.000 de oameni sunt duși în spinare de acest mediu privat săracu, care merge gemuit ca un om cu silicoză. Nu mai poate, nu-i mai poate duce în spate. Aceasta este problema, e o problemă națională”.
Prin această intervenție, Dorel Secară a pus accentul pe un principiu esențial: reforma administrativă trebuie să fie bazată pe date, analize și evaluări concrete, nu pe percepții sau decizii arbitrare. În viziunea sa, nu numărul angajaților este problema centrală, ci modul în care resursa umană este distribuită și utilizată în cadrul instituției.
Într-un context național în care reforma administrației publice devine tot mai necesară, astfel de poziții contribuie la menținerea unei dezbateri sănătoase și la identificarea unor soluții concrete. Intervenția lui Secară evidențiază faptul că implicarea activă și spiritul critic sunt esențiale pentru funcționarea eficientă a instituțiilor publice.
În final, mesajul transmis este unul clar: administrația modernă nu înseamnă doar structuri extinse, ci, mai ales, organizare eficientă, responsabilitate și capacitatea de a răspunde real nevoilor cetățenilor.
